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Neueste Meldungen zum Thema Beschäftigtendatenschutz
über die Verarbeitung von personenbezogenen Beschäftigtendaten und Zusatzbetriebsvereinbarung(en) zu konkreten IT-Systemen unter Berücksichtigung der Bestimmungen der DSGVO und des DSG. Laut § 96 und § 96a Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) sind für Systeme zur automationsunterstützten Ermittlung, Verarbeitung und Übermittlung von personenbezogenen Beschäftigtendaten Betriebsvereinbarungen verpflichtend abzuschließen. Dies ändert sich auch nicht durch die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)! Im Folgenden wird eine Rahmenbetriebsvereinbarung vorgestellt, die die Neuerungen der DSGVO berücksichtigt.
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Broschüre der AK-OÖ zur Datenschutz-Grundverordnung
Die Arbeiterkammer Oberösterreich hat in einer Broschüre für Betriebsräte einen fundierten Überblick zur Datenschutz-Grundverordnung mit vielen wertvollen Tipps und Hinweisen zusammengestellt: Broschüre "Datenschutz in der Betriebsratsarbeit"Ausführliche Hintergrundinformationen dazu gibt es im Buch "Beschäftigtendatenschutz"
Ist Überwachung mittels Keylogger erlaubt?
Das deutsche Bundesarbeitsgericht sagt: NEIN!,Ein Arbeitnehmer hatte binnen vier Monaten drei Stunden damit verbracht (hauptsächlich in den Pausen) ein Computerspiel zu programmieren und kleine Verwaltungsarbeiten für eine andere Firma zu erledigen. Zugegeben, eine Pflichtverletzung, aber eine, die die sofortige Kündigung rechtfertigt?
Mehr im Blog Arbeit & Technik: Darf ein Keylogger am Arbeitsplatz installiert werden?